Рекламный баннер 728x90px center-top
Когда отпуск за свой счет не нужно согласовывать с работодателем?
04:28
14.05.2024 16+
Когда отпуск за свой счет не нужно согласовывать с работодателем?
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, причем продолжительность отпуска определяется согласованием с работодателем. Однако отпуск за свой счет определенной продолжительности не требует согласования работодателя в следующих случаях:
до 5 календарных дней:
- при рождении ребенка
- для регистрации брака
- в случае смерти близких родственников
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
до 35 календарных дней в году:
- участникам Великой Отечественной войны
до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью
При наличии двух и более оснований одновременно, работнику предоставляется отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, причем продолжительность отпуска определяется согласованием с работодателем. Однако отпуск за свой счет определенной продолжительности не требует согласования работодателя в следующих случаях:
до 5 календарных дней:- при рождении ребенка
- для регистрации брака
- в случае смерти близких родственников
до 14 календарных дней в году:- работающим пенсионерам по старости
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
до 35 календарных дней в году:- участникам Великой Отечественной войны
до 60 календарных дней в году:- работникам с инвалидностью
При наличии двух и более оснований одновременно, работнику предоставляется отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Оставить сообщение: